2 Procesmanagers

Werkkracht BV



Organisatieprofiel

Werkkracht is een nieuwe overheid B.V van de gemeente Ede. Vanaf 1 januari 2018 starten we als bedrijf voor arbeidsontwikkeling voor alle werkzoekenden binnen de gemeente Ede die niet op eigen kracht (passend) werk kunnen vinden. Hiermee komt het goede van de voormalige afdeling Werk en Participatie en het voormalige SW bedrijf Permar samen

Werkkracht heeft de ambitie om een innovatieve, ondernemende, effectieve ketenpartner te zijn waarbij we de verbinding met het regionale werkgeversservicepunt (WSP), werkgevers, onderwijs en zorg nadrukkelijk verder gaan verstevigen. Het is een organisatie waarbinnen we als professionals met elkaar willen bouwen aan de nieuwe dienstverlening en zelf eigenaarschap kunnen nemen voor het resultaat voor verschillende doelgroepen. Flexibiliteit, proactiviteit, ondernemen en meebewegen met de omvang van de doelgroepen en de behoeften vanuit de arbeidsmarkt zijn hierbij kernwoorden. Arbeidsontwikkeling wordt het hart van Werkkracht. En dat is doen, samen leren en ontwikkelen met en voor werkzoekenden.

Werkkracht is een organisatie met een dienstverleningsconcept voor alle doelgroepen van de Participatiewet (ca. 2400 WWB, 400 SW en ca. 150 anderen met een arbeidsbeperking).

Werkkracht wordt aangestuurd door een algemeen directeur en een MT bestaande uit 2 procesmanagers, een controller/manager bedrijfsvoering en een manager HR. De totale organisatie zal gaan bestaan uit ca. 54 fte, waarvan het grootste gedeelte over zal komen uit de gemeente Ede en Permar.

Voor Werkkracht zijn wij per 1 januari 2018 op zoek naar twee enthousiaste en resultaatgerichte:

PROCESMANAGERS
(maximaal schaal 14 max. € 6.574,-- bruto p/mnd. o.b.v. 36-urige werkweek)

Geen manager in traditionele zin, maar iemand die ervaring heeft met teams waar zelforganisatie, ontwikkeling, eigenaarschap, coaching, inspiratie en motivatie de cultuur is.
Bij voorkeur in een omgeving waar arbeidsontwikkeling centraal staat (zoals bijvoorbeeld de sector voor (commerciële) arbeidsbemiddeling.

Functie omschrijving

• Samen met alle medewerkers en het MT ontwikkel je een state-of-the-art participatiebedrijf.
• Je geeft, samen met je collega procesmanager leiding aan de teams ‘Werk in uitvoering’, bestaande uit trajectbegeleiders, werkcoaches en werkbegeleiders (totaal ca.27 fte).
• Met je collega procesmanager ben je ook integraal verantwoordelijk voor het team ‘Werkgevers contact’ (accountmanagers en strategische adviseurs) en het Expertise Centrum (adviseurs, trainer/ontwikkelaar, jobcoaches, arbeidspsycholoog en medewerker diagnostiek).
• Je bent voor de medewerkers vooral een coach, inspirator en begeleider en je zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheden laag in de organisatie worden gelegd.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelstellingen van Werkkracht.
• Je helpt mee bij het bouwen aan een organisatie waar zelforganisatie, groei en ontwikkeling een prominente plaats hebben.
• Je vertegenwoordigt de organisatie naar buiten toe en bouwt en onderhoudt een netwerk van samenwerkingspartners zoals onderwijsinstellingen, gemeenten, zorgorganisaties en werkgevers.
• Je signaleert ontwikkelingen in (lokale) behoeften, benut kansen en je zet nieuwe initiatieven op samen met de teams.
• Eén van de procesmanagers vervult tevens de rol van plaatsvervangend directeur.

Functie eisen

Naast een academisch werk- en denkniveau, ervaring in een soortgelijke rol en aantoonbare affiniteit met het werkveld, wordt nadrukkelijk waarde gehecht aan het belang van persoonlijkheid en drijfveren.

Kennis en ervaring:
• Je hebt ruime ervaring (minimaal 6 jaar) met het leidinggeven aan teams met zelfstandige professionals waar zelforganisatie en eigenaarschap belangrijke principes zijn.
• Je hebt (bij voorkeur) ervaring en affiniteit met het werkveld van arbeidsontwikkeling, bijvoorbeeld opgedaan in de (commerciële) arbeidsbemiddeling.
• Je hebt een integrale blik en je bent in staat om maatschappelijke ontwikkelingen in het werkveld door te vertalen naar organisatiestrategie.
• Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en ontwikkelingen in een veranderende organisatie.
• Je hebt ruime ervaring met procesmanagement en het optimaliseren en efficiënter inrichten van processen in een zich ontwikkelende organisatie.
• Kennis van de uitvoering van de Participatiewet is een pré.
• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk van potentiële werkgevers en maatschappelijke samenwerkingspartners.

Gedragscriteria en vaardigheden:
• Je bent in staat om situationeel leiding te geven, passend bij de situatie.
• Je bent een inspirator, motivator en coach.
• Je bent resultaatgericht en besluitvaardig.
• Je hebt zowel een maatschappelijke oriëntatie als een ondernemend profiel.
• Je bent analytisch en je hebt strategisch inzicht.
• Je kunt goed omgaan met weerstanden.
• Je bent een netwerker en onderhandelaar.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie voor maximaal 36 uur per week. Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, maximaal € 6.574,-- (schaal 14) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levenslooptoelage zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je deze elementen wilt inzetten.

Aanvullende informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rikkert de Nooij, partner van De Roo Werving & Selectie, telefoon 06 4126 8686 of kantoor 088 5522 999.

Je motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 22 november via de sollicitatieknop. Hier kun je de gevraagde documenten (CV en motivatiebrief) uploaden.

De procedure is tegelijkertijd intern bij de gemeente Ede en Permar en extern opengesteld.
Een assessment behoort tot de sollicitatieprocedure.

Locatie

Ede

Opdrachtgever

Werkkracht BV

Rikkert de Nooij

Interim

de Roo heeft mensen en middelen om uw organisatie verder te helpen.

Wij investeren in een zoektocht naar vaste of tijdelijke kandidaten die verandering versnellen. Wij bieden unieke oplossingen, zoals onze Mobiliteitspool, en adviseren bij fusies, interne conflicten en strategische vraagstukken.

Advies

de Roo adviseert over organisatieverandering, bedrijfsvoering en governance.

Wij begeleiden bij fusies en overnames, organiseren strategische sessies, lichten organisaties door, analyseren en lossen conflicten op. Wij brengen complexe opgaven op strategisch niveau tot een goed resultaat.

Werving & selectie

de Roo brengt kandidaten voor een vaste functie in kaart volgens haar filosofie.

Wij zoeken in ons bestand, zetten de vacature uit in ons uitgebreide netwerk van adviseurs, consultants en interimmers. Zij zijn onze ‘partners in het zoeken naar de juiste mensen’.

Kom in contact!


  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Lange Viestraat 371
3511 BK Utrecht

088 5522 999
info@deroo.nl
www.deroo.nl

Menu
De Roo