Afdelingsmanager Sociaal werk en Maatschappelijke zorg

ROC Midden Nederland



Organisatieprofiel

Het Welzijn College Utrecht is met circa 2300 leerlingen een van de grootste colleges van ROCMN en bevat een vijftal opleidingen: Pedagogisch werk & Onderwijsassistent, Dienstverlener Helpende Zorg, Sociaal Werk en Maatschappelijke Zorg.
De opleidingen werken op meerdere gebieden nauw met elkaar samen en samen met de andere managers zijn de verschillende portefeuilles verdeeld.
De teams Sociaal Werk (SW) en Maatschappelijke Zorg (MZ) zijn twee teams die afgelopen jaar dichterbij elkaar zijn gepositioneerd met de innovatieopdracht om in meer gezamenlijkheid te werken aan flexibilisering van het onderwijscurriculum. Totaal 3 managers zullen beide teams aansturen op basis van een inhoudelijke portefeuilleverdeling en de personele aansturing vanuit een aantal subteams met elkaar verdelen. Beide teams samen omvatten circa 35 fte (10 fte MZ en 25 fte SW).

Voor ROC Midden Nederland zijn wij voor het Welzijn College in Utrecht op zoek naar een:

AFDELINGSMANAGER 
SOCIAAL WERK EN MAATSCHAPPELIJKE ZORG
(0.6 fte, salarisindicatie schaal 12, CAO MBO)

Functie omschrijving

Als afdelingsmanager geef je individueel en groepsgericht leiding aan een team van docenten. Leidend hierbij is de visie van het ROC waarin actueel, relevant onderwijs in co-creatie met de arbeidsmarkt centraal staat. Je levert hier op basis van eigen ervaring en persoonlijkheid een belangrijke bijdrage binnen de teams Sociaal Werk en Maatschappelijke Zorg.
De teams werken alle drie op basis van de LEERkracht methode aan onderwijsverbetering, waarbij zij als team meer verantwoordelijkheid moeten en willen nemen en daarbij behoefte hebben aan een manager die hen hierbij faciliteert, motiveert en stimuleert. Daarnaast ben je actief lid van het Welzijn College MT en draag je daarin bij aan de gemeenschappelijke visievorming en uitwerking. In het MT ben je eigenaar van enkele, nog vast te stellen, portefeuilles.

Belangrijkste verantwoordelijkheden van een afdelingsmanager binnen ROC Midden Nederland zijn:

1. Het bereiken van resultaten met het team en individuele medewerkers
• De inzetbaarheid van het team; het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, zorgdragen voor blijvende professionalisering. Het bevorderen van eigenaarschap van  medewerkers.
• Het uitvoering geven aan het P&O beleid: o.a. juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden. Verantwoordelijk voor werving en selectie medewerkers. Als casemanager de regie nemen bij ziekte en re-integratie.
• Het opstellen van afdelingsplannen binnen de begrotingskaders en het meenemen hierin van de medewerkers en studenten.
• Het bewaken van de financiële team budgetten.
• De ontwikkeling van een professionele en resultaatgerichte cultuur.

2. Onderwijs
• Het (laten) verzorgen van onderwijs, waarbij de kwaliteit en de onderwijsontwikkeling centraal staan. Kwaliteitszorg van de opleiding hoort hier vanzelfsprekend bij.
• Draagt zorg voor de beleidsontwikkeling ten behoeve van de opleiding.
• Draagt zorg voor een optimale leeromgeving voor de studenten.
• Representeert de afdeling tijdens open dagen, werkveldbijeenkomsten etc.
• Draagt bij aan beleidsontwikkeling en de uitvoering van projecten op collegeniveau.
• Draagt in samenwerking met ondersteunend personeel en diensten bij aan de organisatie van het onderwijs, o.a. op de gebieden roostering, facilitaire voorzieningen, administratieve processen. Als manager vervul je hierin een belangrijke spilfunctie.

3. Arbeidsmarkt/werkveld
• Werkt samen met partners uit de arbeidsmarkt ten behoeve van onderwijsontwikkeling en Beroeps Praktijk Vorming.
• Werkt samen met (VMBO-, HBO- en praktijk-) scholen en kenniscentra.

Functie eisen

Voor de vacature is de ideale kandidaat een daadkrachtig manager met sterke organisatorische kwaliteiten. Als manager sta je achter je mensen, je weet wat er speelt. Je geeft ruimte en vertrouwen aan het team, kan goed luisteren, bent een fijne sparringpartner maar je bent ook in staat om mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. Er wordt nauw samengewerkt met de twee andere managers van de betreffende opleiding(en).

Er gebeurt veel in de branche en onderwijs dus je kan snel schakelen en hebt er geen problemen mee als je 100 verschillende dingen doet op een dag.

We zoeken een leidinggevende die zich meer richt op organisatiesucces binnen de beide teams en het leuk vind om te focussen op (het stroomlijnen van) de dagelijkse operatie (roosters, bezetting, studentzaken).

Daarnaast stellen wij de volgende eisen;
• Ervaring binnen het MBO, bij voorkeur ervaring met Xedule.
• Je kunt goed schakelen tussen strategisch beleid en de dagelijkse onderwijspraktijk.
• Je bent veranderkundig en communicatief sterk onderlegd.
• WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden onze nieuwe afdelingsmanagers een tijdelijke aanstelling voor de periode van 1 jaar voor 0,6 FTE. Het salaris bedraagt afhankelijk van ervaring minimaal € 3.687,- en maximaal € 5.414,- bij een volledige aanstelling (schaal 12, CAO MBO).

Daarnaast kennen wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), een reiskostenregeling en aantrekkelijke ontwikkelmogelijkheden.

Aanvullende informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rikkert de Nooij, partner van De Roo, telefoon 06 4126 8686 of kantoor 088 5522 999.

Uw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de solliciteer knop op deze pagina. Hier kunt u de gevraagde documenten uploaden.

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website: https://welzijn.rocmn.nl/.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Locatie

Utrecht

Opdrachtgever

ROC Midden Nederland

Rikkert de Nooij

Interim

de Roo heeft mensen en middelen om uw organisatie verder te helpen.

Wij investeren in een zoektocht naar vaste of tijdelijke kandidaten die verandering versnellen. Wij bieden unieke oplossingen, zoals onze Mobiliteitspool, en adviseren bij fusies, interne conflicten en strategische vraagstukken.

Advies

de Roo adviseert over organisatieverandering, bedrijfsvoering en governance.

Wij begeleiden bij fusies en overnames, organiseren strategische sessies, lichten organisaties door, analyseren en lossen conflicten op. Wij brengen complexe opgaven op strategisch niveau tot een goed resultaat.

Werving & selectie

de Roo brengt kandidaten voor een vaste functie in kaart volgens haar filosofie.

Wij zoeken in ons bestand, zetten de vacature uit in ons uitgebreide netwerk van adviseurs, consultants en interimmers. Zij zijn onze ‘partners in het zoeken naar de juiste mensen’.

Kom in contact!


  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Lange Viestraat 371
3511 BK Utrecht

088 5522 999
info@deroo.nl
www.deroo.nl

Menu
De Roo