Directeur R.K. basisschool de Regenboog

De Groeiling



Organisatieprofiel

Basisschool De Regenboog heeft op dit moment 278 leerlingen die verdeeld zijn over twee schoolgebouwen in Waddinxveen. In 2019 zullen beide locaties naar geplande nieuwbouw in Waddinxveen-Noord verhuizen.
 
Op beide locaties zijn alle groepen beschikbaar, waarvan een beperkt aantal als combinatiegroep. De Regenboog werkt ook met een Prismaklas (plusklas). De school werkt met het Doordacht Passend Lesmodel. Daarnaast is er een peutergroep en buitenschoolse opvang op de locatie. In het nieuwe gebouw zal er opvang van 0-12 jaar geboden worden. Het team bestaat uit 25 personeelsleden waaronder twee intern begeleiders, een conciërge en administratieve ondersteuning. De directeur van de school is als integraal schoolleider verantwoordelijk voor de kwaliteit en de uitvoering van het beleid met betrekking tot de taakgebieden onderwijs, financiën, huisvesting, personeel, kwaliteitszorg en organisatie. De school maakt deel uit van De Groeiling, een stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs in Gouda en omstreken. De stichting bestaat uit 22 scholen die verspreid zijn over 7 gemeenten.

Voor R.K. basisschool de Regenboog zijn wij per 1 augustus 2018 op zoek naar een:

DIRECTEUR
(0.8 -1.0 fte, Salariëring (DB schaal) en rechtspositie zijn conform de lopende CAO-PO)
 

Functie omschrijving

De nieuwe directeur van De Regenboog weet met gevoel voor humor leerlingen, teamleden en ouders te binden aan de school. De directeur ziet de kansen die de bouw van en de verhuizing naar de nieuwe school met zich mee gaat brengen en weet een helder proces te organiseren voor de weg daar naar toe. De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het voortzetten en verder verdiepen van de koers voor De Regenboog ten aanzien van onderwijskwaliteit en het realiseren van een professionele, gedragen cultuur. De directeur zal samen met het team het tastbaar onderscheidend vermogen van de school gaan realiseren, zodat nieuwe ouders een goede keuze kunnen maken tussen de twee scholen die zich in het nieuwe schoolgebouw gaan vestigen. Bovenal weet de directeur een sfeer te creëren waarin leren en werken ontwikkelingsgericht is en iedereen gezien wordt.

Functie eisen

Opleiding
• minimaal 5-10 jaar ervaring heeft als leidinggevende, bij voorkeur als schooldirecteur in het primair onderwijs;
• werkt en denkt op HBO+/academisch niveau;
• geregistreerd is in het schoolleidersregister of bereid is zich verder te scholen om opgenomen te kunnen worden in het schoolleidersregister.

Kennis en ervaring
• bewezen in staat is om een team te leiden door de kwaliteiten van medewerkers te zien en deze zo goed mogelijk in te zetten; hij of zij heeft daarbij ervaring opgedaan in het ontwikkelen van een nieuwe gezamenlijke cultuur; dit is nodig gezien de verder samensmelting in het nieuwe schoolgebouw;
• heeft bewezen dat hij of zij in staat is om rust te brengen daar waar nodig is en tegelijkertijd veranderingen weet door te voeren die de kwaliteit van het onderwijs op De Regenboog verder versterken Daarbij heeft hij of zij veel kennis van en inzicht in onderwijskundige ontwikkelingen. 

Gedragscriteria en vaardigheden
• open staat voor verandering en op een zorgvuldige en doordachte manier de ingezette verandering stapsgewijs weet door te voeren; daarbij hoort goed kijken waar de school in haar ontwikkeling nu staat om vervolgens met het team, ouders en leerlingen de nieuwe koers voor De Regenboog verder te ontwikkelen, waaronder het Doordacht Passend Leermodel (CED-groep);
• doet wat hij of zij zegt, duidelijk is en besluiten neemt; dit doet hij of zij door met aandacht voor alle betrokkenen het besluitvormingsproces goed te organiseren;
• is voor medewerkers een sparringpartner  is, begeleidt hen in hun ontwikkeling en is in staat aan te spreken waar nodig;
• weet hoe hij of zij voor ouders toegankelijk en zichtbaar is en communiceert naar hen helder over (on)mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

De benoeming gaat in op 1 augustus 2018. Salariëring (DB schaal) en rechtspositie zijn conform de lopende CAO-PO. 

Aanvullende informatie

Planning
Week van 11 en 18 juni voorselectiegesprekken door De Roo
Donderdagavond 28 juni 1e ronde gesprekken
Maandagmiddag 2 juli 2e ronde gesprekken


Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rikkert de Nooij, partner van De Roo, telefoon 06 4126 8686 of kantoor 088 5522 999.


Uw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de solliciteer knop op deze pagina. Hier kunt u de gevraagde documenten uploaden.


Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website: www.regenboogwaddinxveen.nl en www.degroeiling.nl.

Locatie

Waddinxveen

Opdrachtgever

De Groeiling

Rikkert de Nooij

Interim

de Roo heeft mensen en middelen om uw organisatie verder te helpen.

Wij investeren in een zoektocht naar vaste of tijdelijke kandidaten die verandering versnellen. Wij bieden unieke oplossingen, zoals onze Mobiliteitspool, en adviseren bij fusies, interne conflicten en strategische vraagstukken.

Advies

de Roo adviseert over organisatieverandering, bedrijfsvoering en governance.

Wij begeleiden bij fusies en overnames, organiseren strategische sessies, lichten organisaties door, analyseren en lossen conflicten op. Wij brengen complexe opgaven op strategisch niveau tot een goed resultaat.

Werving & selectie

de Roo brengt kandidaten voor een vaste functie in kaart volgens haar filosofie.

Wij zoeken in ons bestand, zetten de vacature uit in ons uitgebreide netwerk van adviseurs, consultants en interimmers. Zij zijn onze ‘partners in het zoeken naar de juiste mensen’.

Kom in contact!


  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Lange Viestraat 371
3511 BK Utrecht

088 5522 999
info@deroo.nl
www.deroo.nl

Menu
De Roo