Hoofd Human Recources (HR)

Mediacollege Amsterdam (Ma)



Organisatieprofiel

Ma is dé vakschool in de mediabranche. Jaarlijks volgen ruim 2900 studenten en leerlingen onze beroepsopleidingen voor mbo en vmbo. Deze opleidingen worden verzorgd door ongeveer 260 enthousiaste medewerkers in een professionele organisatie. Omdat de media steeds in beweging zijn, is Ma dat ook. Als Hoofd HR ben jij de inspirerende en stevige leidinggevende die in deze dynamische omgeving met jouw visie ons helpt ons HR-beleid te realiseren en richting te geven. Verder vragen we iemand die, rekening houdend met de verschillende belangen, vanuit HR sturing kan geven aan Teams aan zet. Dit houdt in dat teams in de positie worden gebracht om binnen hun professionele ruimte de onderwijsuitvoering, in aansluiting op de behoefte van de student, te optimaliseren.

Voor het Mediacollege Amsterdam (Ma) zijn wij op zoek naar een krachtig en inspirerend:

HOOFD HUMAN RECOURCES (m/v)
(0.8 - 1.0 fte, salarisindicatie conform CAO MBO schaal 12)

Iemand die zowel ervaring heeft als HR adviseur, maar ook ervaring heeft als leidinggevende (bij voorkeur in een lijnfunctie). Een stevige gesprekspartner voor de Opleidingsmanagers binnen het Mediacollege die mede richting geeft aan het HR beleid en de realisatie ervan. 

Functie omschrijving

Als Hoofd van de dienst HR bij het Mediacollege Amsterdam (Ma) beschik je over brede leidinggevende ervaring en ben je werkzaam op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je geeft leiding aan de dienst HR, bestaande uit 2 HR functionarissen. Je maakt deel uit van het managementteam van Ma en je legt verantwoording af aan het College van Bestuur (CvB).

Taken en verantwoordelijkheden / Wat ga je doen? 
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert het (meerjaren-) HR-beleid en vertaalt dit naar specifieke teams met hun opleidingen. 
• Daarnaast stem je het HR-beleid af met overige diensten en beleidsgebieden binnen Ma. 
• Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de formatie-inzet, informatie, procedures, regels en richtlijnen op HR-gebied. 
• Je stelt HR-formatieplannen op, alsmede de meerjaren-formatieraming. 
• Je verzamelt en analyseert managementinformatie, verricht onderzoek en adviseert over personele en organisatorische aangelegenheden.
• De gehele organisatie is in transitie en gaat voortvarend verder. Ma heeft een duidelijke visie en strategische koers (Get Connected). Tijdens dit veranderproces levert het hoofd HR een belangrijke bijdrage. Ook de herprofilering van de Dienst HR past in deze rij. 
• Je bent door je kennis en ervaring een critical friend en sparringpartner van het CvB, de opleidingsmanagers en de hoofden van diensten.
• Je adviseert en evalueert over de ontwikkeling en implementatie van werk- en veranderingsprocessen, systemen en instrumenten, zoals recruitment, employability, talent- & loopbaanontwikkeling, opleiding, gesprekkencyclus, fuwa-systeem (functiebouwwerk), arbeidsvoorwaarden, verzuim, Arbo, arbeidsomstandigheden, personeelsadministratie, etc. 
• Verder zie je toe op de toepassing van sociale & rechtspositieregelingen (Ma- en cao-regelingen), je adviseert over OR-aangelegenheden, bij conflictsituaties en over HR-trends.

Functie eisen

Jij hebt: 
•    een afgeronde relevante hbo/wo-opleiding, academisch werk- en denkniveau;
•    7 – 10 jaar werkervaring in leidinggevende positie, bij voorkeur in een lijnfunctie (bijvoorbeeld als opleidingsmanager in het onderwijs);
•    brede kennis van HR-management, organisatiekunde en relevante wet- en regelgeving;
•    kennis van begrotings- en budgetteringstechnieken;
•    kennis van de toepassingen en (on)mogelijkheden van personele systemen;
•    goed inzicht in de doelstellingen en taken van functies en belonings- en waarderingssystematiek binnen onderwijsinstellingen;
•    vaardigheden in het coachen en begeleiden van leidinggevenden en hun medewerkers, maar ook vaardig in het sturend kunnen optreden, indien de situatie hierom vraagt;
•    vaardigheden in het (mondeling en schriftelijk) adviseren over personele, organisatorische en rechtspositionele aangelegenheden;
•    vaardigheden in het aansturen van processen (bv. Team aan Zet, Werkdruk);
•    vaardigheden in het omgaan met tegenstellingen en in het oplossen van uit de werksituatie voortvloeiende individuele problemen.

Arbeidsvoorwaarden

Ma biedt een veelzijdige en uitdagende baan in een informeel en professioneel werkklimaat. 
Ma vindt het belangrijk dat je jouw talenten blijft ontwikkelen en dat je aan je eigen professionaliteit en loopbaan blijft werken.

•    We bieden een bij de functie passend salaris (conform de CAO MBO schaal 12) max. van € 5.414,- bruto bij een fulltime dienstverband). 
•    Een tijdelijke aanstelling van 0,8 –1,0 fte, met uitzicht op een vast dienstverband. 
•    Eindejaarsuitkering van 8,33%.
•    Vakantieregeling 8%.
•    Pensioenvoorziening en bijdrage in de ziektekosten.
•    Een informele en innoverende werkomgeving.
•    De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO MBO.

Aanvullende informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rikkert de Nooij, partner van De Roo, telefoon 06 4126 8686 of kantoor 088 5522 999.

Jouw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de solliciteer knop op deze pagina. Hier kun je de gevraagde documenten uploaden. Direct na de zomervakantie 2019 zullen de CV’s van kandidaten aan het Mediacollege worden gepresenteerd. 
Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website https://www.ma-web.nl/.  

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Locatie

Amsterdam

Opdrachtgever

Mediacollege Amsterdam (Ma)

Rikkert de Nooij

Interim

de Roo heeft mensen en middelen om uw organisatie verder te helpen.

Wij investeren in een zoektocht naar vaste of tijdelijke kandidaten die verandering versnellen. Wij bieden unieke oplossingen, zoals onze Mobiliteitspool, en adviseren bij fusies, interne conflicten en strategische vraagstukken.

Advies

de Roo adviseert over organisatieverandering, bedrijfsvoering en governance.

Wij begeleiden bij fusies en overnames, organiseren strategische sessies, lichten organisaties door, analyseren en lossen conflicten op. Wij brengen complexe opgaven op strategisch niveau tot een goed resultaat.

Werving & selectie

de Roo brengt kandidaten voor een vaste functie in kaart volgens haar filosofie.

Wij zoeken in ons bestand, zetten de vacature uit in ons uitgebreide netwerk van adviseurs, consultants en interimmers. Zij zijn onze ‘partners in het zoeken naar de juiste mensen’.

Kom in contact!


  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Lange Viestraat 371
3511 BK Utrecht

088 5522 999
info@deroo.nl
www.deroo.nl

Menu
De Roo