Stichting Christelijk Nationaal Schoolonderwijs (CNS) Ede is de overkoepelende organisatie voor dertien reguliere basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs in Ede en Bennekom. In totaal biedt de stichting onderwijs aan ongeveer 2750 leerlingen in Ede en Bennekom. CNS Ede heeft in totaal 290 personeelsleden.

Het College van Bestuur, Raad van Toezicht en de scholen worden ondersteund door een stafbureau met deskundigheid op het gebied van personeel en organisatie, financiën, huisvesting, facilitaire zaken en ICT. Medewerkers op het stafbureau werken op een prettige manier intensief met elkaar samen en voelen zich sterk betrokken bij wat er op de scholen gebeurt. De sfeer is goed en ca. een jaar geleden is de overstap gemaakt naar een nieuw administratiekantoor wat ten goede is gekomen aan de professionaliteit en slagvaardigheid van het stafbureau.

Voor het stafbureau van Stichting CNS Ede zijn we per 1 februari 2019 op zoek naar een enthousiaste:

SENIOR HR ADVISEUR (0,8 – 1,0 fte)
(Schaal 11 CAO PO, max. € 4.509 bruto per maand)

Een ervaren HR adviseur die slagvaardig, maar ook empathisch is en ervaring heeft met het werken in een relatief klein team, bij voorkeur met ervaring in het (basis) onderwijs of aantoonbaar de ambitie heeft om de stap naar het onderwijs te maken.

De senior HR Adviseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inrichting, uitvoering en evaluatie van een effectief HR beleid. Daarnaast is hij/zij adviseur van de schoolleiders en de bestuurder met betrekking tot HR-gerelateerde onderwerpen. De senior HR adviseur maakt deel uit van het stafbureau bestaande uit ca. 10 medewerkers, waaronder een medewerker HR die functioneel wordt aangestuurd door de senior HR adviseur.

Taken en verantwoordelijkheden
• Je vertaalt de strategie van de stichting naar het te voeren HR beleid van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van het bestuursformatieplan en het overleg daarover met o.a. de controller.
• Je stuurt functioneel de medewerker personeelszaken aan die o.a. zorgt voor een goede afstemming met de personeels- en salarisadministratie (via een extern administratiekantoor).
• Je adviseert en ondersteunt de bestuurder en de directeuren van de scholen inzake personeelsmanagement, geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en adviseert over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele regelgeving en beleid.
• Je draag budgetverantwoordelijkheid voor de HR deelbegroting (o.a. mobiliteit, Arbo en nascholing).
• Je begeleidt werving- en selectieprocedures van docenten en medewerkers.
• Je volgt (maatschappelijke) ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt deze naar HR beleid (zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, loopbaanbeleid, mobiliteit).

Opleiding
• Je hebt een relevante afgeronde HBO/WO opleiding.

Kennis en ervaring
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een soortgelijke werkomgeving.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (primair) onderwijs of anders aantoonbare affiniteit met het onderwijs.
• Je hebt ruime kennis van sociale wet- en regelgeving en de vertaling van complexe CAO’s in concreet HR beleid.
• Je hebt kennis en ervaring van het aansturen van processen en projecten.
• Je weet hoe het is om te werken in een relatief klein team waar goede samenwerking essentieel is.
• Je hebt ervaring met het aansturen van de optimalisatie van HR werkprocessen en je hebt affiniteit met digitalisering/ICT.

Gedragscriteria en vaardigheden
• Je bent empathisch en communicatief, omdat je als adviseur en sparringpartner op diverse niveaus functioneert.
• Je bent creatief en ontwikkelingsgericht.
• Je bent daadkrachtig, zelfverzekerd en mondeling – en schriftelijk vaardig.
• Je bent resultaatgericht en beschikt over een behoorlijke dosis doorzettingsvermogen.
• Je hebt de vaardigheid om niet alleen beleid te ontwikkelen en helder op papier te zetten, maar kunt beleid ook omzetten in concrete plannen en sturing geven aan de uitvoering hiervan.
• Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties (met scholen).
• Je bent een teamspeler, je hebt een positieve instelling en je bent iemand met humor.
• Je werkt in een christelijke onderwijsorganisatie.

• De functie is gewaardeerd in schaal 11, max. € 4.509,– bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband, conform CAO PO.
• Het betreft een functie voor 0,8 – 1,0 fte.
• Behalve een uitdagende werkomgeving biedt de organisatie, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een uitruilregeling reiskosten en een cafetariaregeling.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rikkert de Nooij, partner van De Roo, telefoon 06 4126 8686 of kantoor 088 5522 999.

Je motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 21 januari via de solliciteer knop op deze pagina. Hier kun je de gevraagde documenten uploaden.

Een assessment kan tot de procedure behoren.

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website: www.cnsede.nl.