Werving
Wij werken met adviseurs die ervaring hebben in het onderwijs en vaak zelf directeur of bestuurder zijn geweest. Onze adviseurs weten wat er speelt in de markt, kennen de kandidaten en zijn ervaren begeleiders van het proces met de selectiecommissie.
Voorbeelden van functies waarvoor wij bemiddelen zijn:
- Raad van Toezicht / Raad van Commissarissen
- College van Bestuur / Raad van Bestuur
- (Gemeente) Secretaris
- Rector / Directeur-bestuurder
- Sectordirecteur / Locatiedirecteur / Vestigingsmanager
- Afdelingsmanager/ (Con)rector/ Teamleider
- Schoolleider / Basisschooldirecteur
- Directeur Bedrijfsvoering
- Manager Bestuursbureau
- Secretaris College van Bestuur / Raad van Bestuur
- Functies op het gebied van Financiën, HR, ICT, Facilitair, Inkoop, Huisvesting, Kwaliteit
Toegevoegde waarde door onze diverse search methodieken
File search
Door onze decennialange ervaring met werving & selectie in het onderwijs en de publieke sector hebben we een groot bestand van meer dan 10.000 potentiele kandidaten opgebouwd.
Netwerk search
In het uitgebreide netwerk van De Roo wordt gekeken naar kandidaten die passend zijn. Hierbij wordt gebruik gemaakt van ons Partner in Search Programma. Dit houdt in dat onze interim managers, die zich speciaal bij ons hebben aangemeld om mee te zoeken naar kandidaten, worden aangeschreven om mensen met het passende profiel te vinden in hun specifieke netwerk.
Social Media Search
Veel latent zoekende kandidaten die niet direct advertenties volgen, zullen wij benaderen via de sociale media zoals LinkedIn.
Executive Search / headhunting
In overleg met u worden namen van potentiële kandidaten doorgenomen die persoonlijk en discreet door ons worden benaderd.
Werkwijze op maat
U kunt als opdrachtgever bepalen waarvoor u ons wilt inzetten en wat u zelf wilt doen. Hierdoor krijgt u maatwerk en kunt u optimaal uw budget inzetten. Wilt u bijvoorbeeld alleen een search zonder advertentie in de krant? Of wilt u De Roo ook inschakelen voor de begeleiding van de BAC, een training ‘Criterium gericht Interviewen’ of Management Drives? Vraag ons een offerte en u krijgt een volledige beschrijving van alle mogelijkheden en de daarbij behorende kosten.
Doorlooptijd
Na goedkeuring van het zoekprofiel presenteren wij u in de regel binnen vijf weken een selectie van (indicatief) vijf topkandidaten. Het voordeel is dat het voorwerk door De Roo wordt gedaan en dat alleen kandidaten bij de selectiecommissie(s) op gesprek komen die ook echt interessant zijn.
De volledige procedure neemt natuurlijk langer in beslag en daarvoor zullen wij -samen met u - een planning opstellen.
